“你在日常工作中要充分發(fā)揮年輕干部積極向上、朝氣蓬勃、敢想敢做的優(yōu)勢，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，樹牢廉潔意識，做到履職盡責。”這是休寧縣開展年輕干部廉政談話的一個縮影。

今年以來，該縣探索建立年輕干部分級預警機制，緊盯年輕干部成長期多發(fā)、易發(fā)問題，實施“藍紅黃”三色預警，避免將成長“黃金期”變?yōu)閴櫬洹拔ｋU期”，引導年輕干部砥礪政治擔當，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

建立預警清單?？h紀委監(jiān)委會同組織、人社等部門，對年輕干部隊伍中存在的突出問題、廉政風險點進行分析，結(jié)合年輕干部違紀違法、不擔當不作為的典型案例，梳理年輕干部違紀違法行為特點，總結(jié)問題表現(xiàn)形式。圍繞政治思想、組織原則、工作擔當、群眾觀念、生活作風、廉潔自律6個方面，列出理想信念不牢、斗爭精神不足、工作適應性差、追求低級趣味等典型問題，制定30項需重點關(guān)注的事項，形成預警清單。

劃分預警等級。聚焦年輕干部社交圈、生活圈、朋友圈，依托干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，實行日常信息月溝通、重要信息即時反饋，全方位收集信息。結(jié)合平時考核、年度考核、干部隊伍調(diào)研等，收集全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57家縣直單位年輕干部負面問題線索34條，逐條核實登記。對發(fā)現(xiàn)存在預警事項的年輕干部，深入其所在單位了解具體情況，綜合研判分析具體情節(jié)、問題多少、影響大小等因素，從輕到重對9名年輕干部按照“藍”“黃”“紅”進行賦色。

強化預警管理。實行年輕干部分級預警管理，對5名“藍色”預警的年輕干部，督促其所在單位負責人落實“監(jiān)督聯(lián)系人”談心談話、結(jié)對幫帶等職責，動態(tài)跟蹤管理，督促整改提升，防止“小毛病”釀成“大問題”；對3名“黃色”預警的年輕干部，設置6個月整改期和1年觀察期，在干部動議醞釀、考核推優(yōu)階段嚴格把關(guān)，防止帶病提拔、帶病推優(yōu)；對1名“紅色”預警的年輕干部，綜合運用組織處理和紀律處分等多種方式實施責任追究，切實做到“處理一個、警示一片”。（黃山市紀委監(jiān)委）