“這次談話給我敲響了警鐘，使我認識到了自己的問題，今后我一定嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認真履職盡責(zé)……”近日，濉溪縣紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室主任對一名存在紀(jì)律方面傾向性問題的年輕干部開展談話提醒。

近年來，濉溪縣紀(jì)委監(jiān)委立足監(jiān)督第一職責(zé)，秉持“懲前毖后、治病救人”原則，對日常監(jiān)督檢查、信訪舉報、審查調(diào)查、巡察監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題通過談心談話、批評教育等方式，對黨員干部及時提醒糾正，防止“未病”變“已病”，推動“第一種形態(tài)”有效落實，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，努力實現(xiàn)既提醒警示、又關(guān)愛激勵的效果。今年以來，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)批評教育104人次、提醒談話65人次、誡勉談話68人次。

聚焦精準(zhǔn)處置明界限。強化談話和函詢相結(jié)合，定期組織召開線索排查會議，對梳理出的問題線索情況集體“把脈”，因人制宜、因情施策，嚴(yán)格按照四類處置方式和標(biāo)準(zhǔn)確定具體分辦意見，確保線索處置精準(zhǔn)。堅持把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小防微杜漸，切實做到應(yīng)談盡談、應(yīng)函盡函，對確定列入談話函詢類的問題線索不留存、不壓辦，迅速啟動談話函詢程序，及時處置問題。

立足分析研判抓流程。在談話函詢前，通過查詢、調(diào)查、摸排等方式，全方位掌握被反映人的基本情況，制定談話方案及應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按照處理程序辦理，減少隨意性、增強針對性。對被函詢對象的回復(fù)仔細甄別，結(jié)合被函詢對象成長軌跡、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況綜合作出是否予以采信意見，提高談話函詢采信質(zhì)量，使有輕微違規(guī)違紀(jì)問題的黨員干部感受到組織嚴(yán)管就是厚愛的良苦用心。

堅持動態(tài)跟蹤強復(fù)核。對談話函詢工作定期開展“回頭看”，按一定比例進行抽查驗證，視復(fù)核情況進行“二次談話”“二次函詢”。針對談話函詢中已掌握的證據(jù)以及新發(fā)現(xiàn)的問題線索，及時調(diào)整處置策略，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。對該細查深究的狠抓不放，對存在問題又不如實向組織說明的，根據(jù)情況轉(zhuǎn)化處置形態(tài)，建立起發(fā)現(xiàn)問題、抽查復(fù)核、查處通報“閉環(huán)式”工作模式。

注重結(jié)果運用建機制。加強對談話函詢對象的后續(xù)處置管理，建立健全談話函詢檔案管理制度，將采信結(jié)果存入黨員干部個人廉政檔案，與干部提拔重用掛鉤。將采信結(jié)果反饋給談話函詢對象及其所在單位黨組織，被談話函詢的黨員干部要在當(dāng)年民主生活會或組織生活會作出說明，深刻剖析自身問題，形成追究一人、教育一片的效果，堅持做好談話函詢“后半篇文章”，防止“一談了之”“一函了之”。

“談話函詢既有紀(jì)律警示的剛性，又有組織深切關(guān)愛的溫度。我們將繼續(xù)用好第一種形態(tài)，推動監(jiān)督執(zhí)紀(jì)關(guān)口前移，早提忠告、早敲警鐘，防止‘小漏洞’演變成‘大問題’，真正達到治病救人的目的。”濉溪縣紀(jì)委監(jiān)委主要負責(zé)同志表示。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）