“當干部是為了把‘小我’融入‘大我’之中，以闖勁彰顯銳氣擔當；當干部要勇挑重擔、無畏向前，用青春之我為紀檢監(jiān)察事業(yè)添磚加瓦；當干部要留下奮斗底色，書寫浩然正氣的韶華篇章！”作為2022年系統(tǒng)內(nèi)首批提拔的“90后”科級干部，宿州市埇橋區(qū)紀委監(jiān)委辦公室主任白遲遲在機關2022年第4期青年干部“學習論壇”上，正圍繞“當干部為什么、當干部要干什么、當干部能留下什么”這一主題，結合自身所思所想，和同事們交流心得體會。

埇橋區(qū)紀委監(jiān)委把“培養(yǎng)青年干部隊伍，打造紀檢監(jiān)察新生力量”擺在突出位置，以系統(tǒng)內(nèi)35歲以下青年干部為主體，瞄準新入職的“黃金期”、成長路上的“關鍵點”，制定“一攬子”成長計劃，通過教育培訓、一線鍛煉、關愛幫帶，幫助他們扣好“第一粒扣子”，引導廣大青年干部堅定理想信念，不斷自我凈化、自我提升。

一線“接地氣”，強化鍛煉實效。有側重、有計劃的實施“青藍傳承”培養(yǎng)接續(xù)工程，注重選派青年紀檢監(jiān)察干部到疫情防控一線、案件查辦一線、化解信訪積案一線，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，實現(xiàn)由“一帶一”到“打配合”、后期“獨當一面”的全過程培養(yǎng)模式，讓年輕干部迅速成長，盡快正確掌握工作“竅門”。近兩年，區(qū)紀委監(jiān)委“90后”青年干部共參與處理信訪積案50余件，走訪400多人次，為群眾辦實事好事70余件。

實戰(zhàn)“增銳氣”，鼓勵擔當作為。根據(jù)青年紀檢監(jiān)察干部敢想、敢干、有拼勁的特點，通過交任務、壓擔子，讓年輕干部充分參與到日常巡察、留置案件辦理、法律宣講等重點工作的各個環(huán)節(jié)中。結合“一改兩為五做到”相關工作要求，開展“青年干部大走訪”活動，鼓勵年輕紀檢監(jiān)察干部在工作中大膽嘗試、勇于亮劍，在解決群眾急難愁盼問題中充分發(fā)揮主觀能動性，在面對復雜紛繁工作環(huán)境中處理解決突出矛盾問題，在實戰(zhàn)錘煉中經(jīng)風雨、增才干。

日?！俺铓狻保瑖拦芎駩鄄⒅?。健全和完善年輕紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理體系，建立青年干部關愛機制。班子成員按照各自分工定期與年輕干部開展思想和工作交流，及時了解年輕干部的政治思想、精神狀態(tài)、履職盡責等情況，通過加強“田間管理”，及時“修枝剪葉”，促進年輕干部嚴格自我要求、強化自我約束。完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障的各項措施，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

“年輕干部是紀檢監(jiān)察事業(yè)發(fā)展的生力軍，今后，我們將繼續(xù)加強對青年紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)鍛煉，堅持‘刀在石上磨、人在事上練’，在實踐中不斷磨礪年輕干部的黨性心性和過硬作風，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察青年鐵軍！”區(qū)紀委監(jiān)委主要負責同志表示。（宿州市紀委監(jiān)委）